e-Learning: as armadilhas técnicas que você precisa evitar

Muita atenção com a parte técnica de seus treinamentos. Há descuidos que podem arruinar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

 

Você faz de tudo para criar o melhor conteúdo para seu e-Learning e investe horas pensando em estratégias de design para oferecer ao usuário uma experiência de aprendizado completa e impressionante, mas será que está dando atenção aos aspectos mais técnicos de seus treinamentos?

 

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e-Learning para Baby Boomers

Conteúdo e tecnologia sob medida para seus colaboradores mais experientes

É claro que não há regras estabelecidas. Há Baby Boomers extremamente tech-savvy, bem como aqueles que não tem afinidade com as novas tecnologias. Mas é possível trilhar um caminho neutro (um meio-termo) para produzir um e-Learning de acordo com as necessidades desses públicos.



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Microlearning: o presente e o futuro dos treinamentos

Workshops extensos e grandes manuais dão espaço a ciclos curtos de formação com pequenas “porções” de conteúdo

Como você consome informação: recebe seu jornal diariamente e o destrincha todas as manhãs ou em vários momentos do dia – pelo rádio no trajeto para o escritório, algumas olhadelas durante o dia em blogs e nos principais sites de jornais nacionais e internacionais via smartphone e desktop?



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Blended Learning: fuja das armadilhas

O que você deve evitar quando trabalha com práticas integradas

No post anterior (3 dicas para implementar soluções integradas de aprendizado), citamos boas práticas para a implementação da arquitetura do aprendizado e desempenho – integração de abordagens eletrônicas e não-eletrônicas que facilita o aprendizado, o apoio no local de trabalho e também melhora o desempenho humano – em uma organização. 

Hoje, vamos falar das ciladas que você deve evitar quando estiver trabalhando com práticas integradas. Confira!




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3 dicas para implementar soluções integradas de aprendizado

Blended Learning – conheça as melhores práticas

O Blended Learning ou aprendizado híbrido é uma forma de aprendizado que mescla ensino a distância e presencial. Ele demonstra ser a melhor solução para as empresas capacitarem seus colaboradores, já que a dependência excessiva de uma estratégia de fornecimento não se mostra efetiva. 

Entre outras vantagens, integrar soluções de aprendizado também possibilita mais flexibilidade para empresas e colaboradores.




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Além do e-Learning

Referência no tema, confira as lições de Marc Rosenberg para uma empresa manter o progresso na gestão de aprendizagem e performance

Quais as melhores iniciativas no campo do aprendizado? O que define uma boa estratégia para desenvolvimento do capital humano? Marc Rosenberg, um dos mais respeitados especialistas em gestão do conhecimento e melhoria do desempenho, aponta que para uma empresa fazer algo a mais, não basta simplesmente “aplicar melhor um treinamento” ou “migrar para a próxima grande tecnologia”. É preciso investir em diferentes frentes.



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5 arquétipos para você usar em seu e-Learning

Um bom personagem irá engajar seu colaborador e fazer com que o conteúdo fique de fato registrado em sua memória

 

O colaborador pode muitas vezes não se lembrar de todos os conceitos vistos em aula, mas eles certamente irão guardar na memória um personagem cativante. Por isso, uma das melhores maneiras para chamar a atenção da audiência é trabalhar com arquétipos, claro, sem tornar seus personagens muito caricatos.

 

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Razões para você investir em mobile learning

Tendências que irão fazer você repensar a estratégia de treinamento de sua empresa

 

Você realmente deveria considerar o mobile learning em sua estratégia de treinamento. Sabe por quê? A maneira como as pessoas acessam a internet já mudou e, pode parecer que não, mas isso tem impacto direto na maneira como seus colaboradores consomem informações.

 

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Como aprimorar a usabilidade do e-Learning

Duas dicas essenciais para estruturar seus conteúdos de maneira mais acessível

Facilitar a vida do colaborador deve ser uma das prioridades do profissional de treinamento e desenvolvimento. Dessa forma, sua atenção também precisa estar voltada para a criação de um material “user friendly”, simples e prático para ser acessado, mas ao mesmo tempo interessante e motivador.



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